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办公室防小人,警惕自己别成为这样的人

【字体:    】   打印本页   2014-09-16 11:09   编辑:狗万

第一类毒人:祥林嫂

警示性特征:

她们的服装,色调沉重单一,以黑灰蓝为主;她们似乎少年老成,饱尝人世的沧桑,眉头总是拧着;在她们眼中:公司的一切待遇,都是不公平的;公司的一切领导,都是该杀的;工作中的一切同事,都是愚蠢无能的。

每当旁人问到她的近况,都会习惯性的回答:“不太好。是这样的,你听我说。”她们对快乐不屑一顾,却从不吝啬使用尖酸刻薄的词语,来指责他人。牢骚满腹、怒气冲天,是“祥林嫂们”最显著的特征。

典型嘴脸:

坐我旁边的一名女同事,腿上有块地方蜕了皮,我可不敢问她怎么回事,我知道只要开口一问,她准会从交通状况,谈到个人医疗保险,没半小时完不了。

其实只要她一出现在办公室里,我就无法逃脱,那长达数小时的心理折磨,她真的会一天,都在“唐僧”似的,编派单位的不是,从看大门到副书记,再到扫卫生的临时工骂个够,然后再说到自己,命运有多么悲惨,窝在这个小地方,难放光辉。

明明是些和自己无关的事情,可在她持续不断的轰炸之下,我不得不想尽办法摆脱她,那极具传染力的消极情绪。记得一次欢迎新同事的会结束后,几个刚来的大学生,正摩拳擦掌热血沸腾,她却不冷不热地来了句:“在这种鬼地方,甭想有发展的机会。”

辣手对策:

大多数这样怨气冲天的人,骨子里都有“心比天高、命比纸薄”的基因,即便满足了她所有的要求,她也会挑剔不已。

所以,你最好不要对她的话题表示出热情,倾听——注意,只是倾听,连头都不要点,半点认同,都可能让她的唠叨,变得没完没了;如果你和她过于“情投意合”,无形中便扩大了消极情绪,成为了病毒的传播者。

你可以试着给予她打击,质问她:“既然你对现状如此不满,为何不干脆换个环境,远走高飞呢?”当然,如果她真的是遇到了困难,你一定要及时,提供力所能及的帮助。

“祥林嫂”的自救方案:

心中如何恨比天高,你也须牢记一句箴言:沉默是金。如果再有满腹的牢骚,等待发泄,不妨试着把所有的不快,诉诸文字,以E-mail的形式,发给一位并无工作关系的亲朋好友,他自会替你解难分忧。这样做最主要的好处是,你满腔的怨怒,已在不知不觉中,以最低调的方式,得到了痛快的渲泄。


第二类毒人:小喇叭

警示性特征:

“嗒嘀嗒,小喇叭开始广播了。”不要以为小喇叭这么好当。她首先要具备做间谍的本领,有捕风捉影洞察力和锲而不舍、不怕白眼的决心;还要兼具做主播的天分,能把看来的、听来的,甚至编来的故事,讲得头头是道,惟妙惟肖。

这种人是办公室谣言的集散地,是茶水房里的大红人,以制造、传播谣言为乐。在这个信息的社会,你可千万不能小看她的功用,有了她,你就可以随时把握公司的动向,站在公司“小道消息”的前沿,可万一你招惹了这个口无遮拦的嚼舌者,很有可能就被她搞得名声扫地。

经典嘴脸:

她又一脸神秘的,朝你走过来了,“你知道吗?综合科那个秘书小王,就是头发长长的那个,怀孕了!嘿嘿,她才20岁,而且没男朋友,你说这肚子怎么鼓起来的?”

每次她拉着椅子坐到你身边,准是说个没完,从副主任的“性丑闻”,到财务家小Baby的睡觉姿势,俨然新闻发言人。那么敏感的场所,那么敏感的话题,真叫我不知如何是好。消息来源是否可靠先不说,关键的是,她从来就不在乎,我对她那一箩筐的“内幕秘闻”,感不感兴趣!

辣手对策:

对于这种人,最好的办法就,是敬而远之,有一点你最好要注意,就是尽量不要在办公室谈你的私事,因为这种是非型的人,最喜欢探听他人的隐私,你的私事当然会是她们的素材。

她们充其量只是个小人,还不是恶人,所以你不用对她们如临大敌,如果她把矛头指向你,对于一般的谣言,记住“清者自清,浊者自浊”,不必理会;对于过分的谣言,完全可以告上“公堂”,谣言很多时候,己经构成诽谤,诽谤则可能侵犯了你的名誉权,不能坐视不管。

“小喇叭”的自救方案:

学习守口如瓶,尤其在一些与同事私生活有关的话题上。记住,滴水可以穿石,在关键时刻,你必定会意识到,同事们的信任,有多么宝贵。如果你极其热衷于传播,一些低级趣味的流言,至少你不要指望旁人,同样热衷于倾听。那些“道不同不足为谋”的同事,迟早会对你避而远之。


第三类毒人:马屁精

警示性特征:

可以说几乎所有人,都见识过这类人,开大会的时候,永远坐在第一排;集体会餐的时候,就算把自己喝得七荤八素,也得跟领导推杯换盏;时时在伺机捕捉,任何一个能趋炎附势、令自己一步登天的机会。

人往高处走,这是一种普遍心态,可怕的是“马屁精”中有一种人,她通过踩扁身边的人,来达到自己高升的目的。她有很多花招可耍,或者打小报告,故意贬低你,或者直截了当地在领导面前要你难堪,领导训斥你的时候,她会微笑着充当“敲锣边”者,让你猝不及防,瞬间变成个胡言乱语的大白痴。

经典嘴脸:

我们部门几个同事,一直都聚在同一张桌上,共进工作午餐,除了一个叫**的,每次她总是孤傲地独坐一隅。有一天,副书记亲临餐厅和我们一起进餐,她眼尖,飞也似地挤到了我们的身边,一来想营造一个“合群”的好印象,二来有机会和副书记套近乎。

更可恶的是,她总喜欢让同事在上司面前,扮演没头苍蝇的角色,一次会上,大猫提到要寻找新的投资本县的企业,她立刻转过脸来对我说:“好好想想,为什么我们找不到新的企业呢?”这是她最基本的工作职责,却把我当挡箭牌,我一时说不出话来,显得像个无能的傻瓜。

辣手对策:

这种人一般来自小市民家庭,素质较低。如果她们做得不是太过火,你大可不必去搭理她们,尽量的避开她们,就算是她来笼络你,也千万不要加入她的圈子;如果你不幸与她相遇,当她开始使坏的时候,最好的方式,就是“先下手为强”,越过她,向更高层的领导,披露她的劣迹。

她会打小报告,造成领导对你的成见,你惟一能做的,就是去找领导当面把事情讲清楚,增加彼此间的交流。现如今,大家的智力都差不多,谁也没法左右别人。如果真的遇上这种事,用事实说话,流言自会不攻而破的。

如果她当着领导,让你下不来台,不要觉得压力大,而应立即正面回答问题,绕开她们的陷井,但也不要顾左右而言其它,因为她们会穷追不舍,面对这种尖锐的难题,幽默可能是最好的防御。

“马屁精”的自救方案:

向上爬的时候,采取正当手段吧。俗话说:真人不露相。你永远无法预知,那些寂寂无闻的小人物背后,一定就没有大人物撑腰,或是她们绝不会对大人物们产生影响。再说,如果头感觉你处处树敌,这种印象对你毫无裨益,哪怕不喜欢你的人,在单位里无足轻重。


第四类毒人:假凤凰

警示性特征:

这号人的座右铭是:“酒香就怕巷子深”。她要让追光灯;一直以她为对象,要处处显得比别人优越,她们自恃小有姿色,会不失时机地在男同事面前;充分施展女性魅力,你说什么;她都要插嘴,每一件事;她都要证明:她知道得比你多——她的嗓门;一定是办公室里最大的。

她们随意的走过来,轻描淡写地说上几句,就可以毫不留情地把你撕成碎片;她们那熟练的用眼角瞥人的技术,可以毫不费力的贬低你的穿着、你的社交圈和你喜爱的人,贬低人和超出她们“什么都见过、什么都经过”标准的事物。她要你在她们身边,就像一个笨拙的中学生,总是渴望能被班上最出风头的那一伙吸纳,人家却连正眼都没有扫上过你。

经典嘴脸:

她表现得实在是太夸张了!谈起以前的经历,夸夸其谈得让人惊讶,22岁的年纪,去过70多个国家,拿着N多国的签证,遥远的异国她乡,有无数金发碧眼或者黑肤黑发的男人为她愈生愈死;来到本单位之前,曾经经营着一个规模不小的跨国公司,职员若干,钱财不少——这里实在是太屈才了!听得我们瞠目结舌,她则仿佛一个骄傲的孔雀,说话做事都拿着劲儿,永远俯视着她人,俨然是办公室里的巨星!

辣手对策:

她之所以愿意充当人群中的焦点,是因为有着无法排解的虚荣心,或是隐藏得很深的自卑。因为见识和目光的短小,她们无法知道,自己不过是井底之蛙,以为看到的狭小天空,就已经是整片蓝天,她们其实非常可悲。

所以当你认识到这一点,可能对她们,就没有那么多的恨了,如果她们又在吹嘘自己、争功邀宠时,你不用浪费时间,与她们争辩。因为你和她们,完全不在同一个层次上,让她们尽显她们的“光辉”吧。大家都是明眼人,越站在明处,任何一个不经意的细节,就越容易暴露她们的弱点。

“假凤凰”的自救方案:

其实在公务的外壳下,你完全能巧妙地展示感性迷人的一面,大可不必力求,以颠倒众生的形象出现,这样容易东施效颦。正视自己吧,每说完一句话,都问自己一遍,我刚才说的是真的吗?千万不要让自己编织的光环,蒙蔽了自己。心平气和地和每个人接触,告诉自己,我和她们没什么不一样,只有低调做人,真正的才华显露出来时,大家才会由衷地为你鼓掌。

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